「精進士官制度」是國防部今年四大重點之一，亦是大家耳熟能詳所見所聞，目前國防部已逐步策劃相關規定，並藉由「地位提昇」、「責任賦與」、「信心建立」、「培育專業」與「經管發展」等五大核心要項，充分授權士官幹部地位與責任，達到士官管理士官、士官督導日常與作戰實務的功能，進而發揮凝聚官兵士氣、落實專業分工的部隊戰力。

談到精進士官制度，制度要成功，首先要獲得主官的充分授權，及其他軍官幹部的尊重，而士官幹部必須調整自己的心態，瞭解定位，從精進自己的本職學能開始做起，因此，惟有具備本職學能與專業性，士官們才能建立個人自信心及領導威信，甚至在所屬單位扮演不可或缺的得力助手；良好的領導與內部管理為部隊戰力重要的基石，使部隊戰力發揮相乘相加的效果，在國軍即將邁向全募兵制的關鍵時刻，士官幹部更扮演重要的角色，其表現與國軍戰力提昇息息相關，由於部隊軍官受任期限制必須定期輪調，而士官幹部則能長久在同一單位任職，精進士官制度就是要讓士官幹部負起其應負的責任，享有應享的權利，帶動每個人良好表現，並擔任軍官助手與技術顧問、士兵生活導師與模範以及官兵之間的溝通橋樑，以激發其爭取榮譽的企圖心和使命感，尤其在士官地位全面提昇後，人格及品德操守益顯重要，唯有全體士官自我惕厲及期勉，才能在軍中建立起地位，讓國軍的士官制度更為健全。

精進士官制度在現階段建軍備戰中是極為重要之一環，目前在各級單位的努力下，雖已初見成效，然而士官制度之精進，除了要重視士官待遇、福利及推行證照制度之外，士官同仁們「自我提升」也是最為重要的部分，而各單位士官督導長在單位內推動士官事務時，除了要盡到照顧部屬的責任，確保士官團隊的運作，並應重視「自我提升」，精進專業技術職能及落實合格簽證和獲得專業證照，進而積極參與推動部隊戰訓工作，在生活管理、任務執行或戰訓操演時，均應帶動整體士官士氣，精進士官技術職能，以期獲得士兵之尊敬及軍官之尊重，而目前先進國家，大多以軍、士官分工部隊事務；軍官負責決策，士官則負責管理及推動實行。國軍士官制度要達成既定之目標，士官必須強化本身專業能力，搏取軍官的信任，才能在部隊中站穩自己的腳步，成為不可取代的部隊命脈。

士官幹部是部隊傳統的建立和維護者，更是部隊戰力維持的確保者，「精進士官制度」汲取美軍士官制度的成功經驗，藉強化士官能力，提昇士官地位，讓士官幹部負起其應負的責任，自然就能帶動部隊每個人良好表現，因而達到國軍精進士官制度，提昇部隊戰力的目標；身為領導層級的第一線幹部，各階層士官必須持續充實本職學能，從嚴從實加強部隊訓練，讓戰訓成效得以充分發揮，使國軍未來能夠順利建構為「小而精、小而強」的優質勁旅，確實擔當國防安全重任，提供國家與百姓不可或缺的堅實防衛力量，進而達成保國衛民之使命，目前國家為因應國軍全募兵制發展，貫徹國軍精進士官制度政策指導，藉建立士官責任、下授士官權力，培養士官榮譽心，發揮士官功能，養成「風險管理」與凡事按標準工作程序操作習性，已研擬具體可行之規劃措施，按期程逐步實施，期能建立軍、士官雙軌發展制度，達成堅實國軍戰力之目標。

士官是部隊的骨幹，亦是戰力培植與發揚的核心所在，現今時代科技發展快捷，促使武器裝備日趨精密，軍中對專業技術的培育與傳承，實較以往更具迫切性，有賴士官扮演技術銜續及實務工作扎根的角色，部隊才能永續發展，讓精進士官制度發輝最大效能，以建立精銳國軍。