領導是人類社會中，無所不在的行為，只要是兩個人以上的團體，就有領導的事實存在。由於領導的優劣，不但關係到組織的表現與未來發展，同時影響到組織成員需求滿足的程度。就如同公司需要高階主管來領導著員工，其領導方式、領導作為、領導風格，也深深的影響到公司管理與發展和未來，更影響到公司裡員工工作的滿意與績效，所已有人說：「有怎樣的主管，就有怎樣的公司；有怎樣的公司，就有怎樣的員工。」可見，公司主管領導所對一家公司影響的既深且遠。領導不但是重要的行為，也是複雜的研究課題，不管在哪裡都需要有位領導者的角色帶領著大家朝向未來發展。

領導與統御有著區別，在於王道與霸道的不同。領導強調王道精神，以德服人，民主雙向溝通，使部屬主動參與，重視專業智能的領導，使被領導者心悅誠服。統御主張霸術主義，以法治人，運用權術，單向溝通，強調權術威權的運用，被統御者被動參與，敢怒而不敢言，無法衷心信服。

另外領導與管理的不同，在於後者較重視低層次的工作、計劃、執行與監督考核。而前者較重視高層次的工作決策與指導。此外，領導強調機關任務與目標的達成，而管理則在求降低成本與增進效率，二者範疇有所不同。所以在每個層面上往往都需要位領導者，沒有這重要的角色在，將無法運作。