有一間公司的老闆要招聘新人，他的好友以人力資源顧問的身分被邀請一起參加招聘活動。身為公司的老闆，具有選用人才的最後決定權，而人力資源部門的工作主要是從眾多應聘者中選出能比較出色的、才能卓越的人才。

在進行了幾輪的考核之後，有十幾個綜合素質比較好的應聘者的資料最後送到了老闆手中。老闆邊看這些應聘者的資料和好友聊著他最重視的企業員工素質，他說：「能力卓越當然是相當重要的，但是這卻不會決定人是否能夠成為一個優秀的企業員工。」

他的好友邊聽老闆說話邊從一疊資料中拿出一位大家在徵選過程中都認為最優秀的一個應聘者的資料給老闆看，沒想到老闆只是略微地掃了一眼這份資料就把它放到淘汰者的那堆資料當中了，正當他的好友感到迷惑不解時，老闆笑了笑說：「這個人我知道，他的能力的確超出許多人，其實我早就注意到這一點了。但是我從其他途徑瞭解到，這個人在過去的企業裡不僅貪污公司財物，而且還多次出賣公司機密，也正是因為這些原因，當初的那家公司才把他辭掉的。」

「原來如此！」他的好友恍然大悟。老闆又說：「我剛才正要提到的就是這個問題。真正決定一個人能否成為優秀企業員工的因素就是忠誠守信的品質，如果一名員工具有忠誠守信的品質，即使他才智平庸，他也可以憑藉對企業的忠誠、他人對其的信任以及腳踏實地的奮鬥不懈地推動公司的發展。但是，如果一名員工拋棄了忠誠守信的品質，即使他才能卓越，他也不會真正地把這些才能運用到企業的發展和進步，有時其才能越是卓越對企業的破壞性就越強。」

老闆接著說：「所以在我的企業內部一定要極力避免聘用缺少誠信品質的人，其實所有的企業都在這樣做。因此，那些拋棄誠信的員工最終失去的不僅僅是一份工作，還有周圍所有人的信任以及自己的未來。」

誠信這一品質隨著社會的進步，越來越受到人們的重視，如果一個人拋棄了對親人、朋友、妻子（丈夫）以及公司的忠誠，如果他們把忠誠守信的品質置之度外，那麼同時失去的還有周圍人們的信任與合作、所在集體的關注和支援，還有自己內在心靈的完美和高尚……到了那時，我們的才智和潛能都將無處發揮，整個社會都不會為我們提供任何成功的機會。總之，一但缺少了忠誠守信的品質，最終等待我們的只能是一無所有。