募兵制在這幾年來，成為大家關注的焦點，中華民國自建國以來，一直是採行徵兵制，因此推動募兵制的政策，自然成為大家關心的重點，而推動募兵制最重要的原因，主要拜科技的發展之賜，由於科技的高度發展，各項武器設備的操作，則需要更專業的人力進行操作，但以往的徵兵制，由於役期有限，因此當國家將一個軍人訓練完成，並透過各種方法將各項專業知識傳授給義務役役男時，其差不多也要退伍了，造成優秀人才無法保留，而募兵制的推動，則可以改正此一缺點；但募兵制的推動，實應搭配健全的配套措施，以達到招納優秀人才的目的，現行募兵制的推動，大多以智力測驗為主要考量依據，但軍人是一種特殊的工作，故在招募志願役兵士官時，除了智力之外，是否更應該考量其他的因素，如人格、抗壓性及性向等面向，以達到能夠招募到健全的志願役兵士官，因為假如招募到不適任的人，在部隊中很多人礙於人情或同情心等因素，往往無法果斷的將這些人考慮予以汰除，造成往後部隊中的隱憂，尤其是常備役的新進志願役兵士官，更應該考量其是否具備當軍人的特質，且在軍校的培訓過程中，除了灌輸其服從的觀念外，更應教導其謙虛等各項人格特質，畢竟在現今的環境中，軍中需要的是專業的人才而不是軍閥。