為落實性別平等及防杜不當男女關係肇生，依「性別平等工作法」等法規，於「國軍內部管理工作教範」專章，明確律定全體應共同遵守之規範及懲處規定；然近期仍有少數已婚人員，於脫離原單位既有體系管理考核機制，赴軍事院校受訓期間違反應有分際，造成家庭破碎及斷送個人前途，復經媒體披露渲染，更造成社會大眾不良觀感與訾議，影響國軍形象甚鉅。特援引案例與要求事項，冀各級愓勵省思戮力遵行。

國軍人員除應將精神體力投注於部隊戰訓本務外，更應用心經營和諧之婚姻與家庭生活；各階層主官（管）亦應透過家屬聯繫，瞭解所屬家庭現況，發揮敏銳之敏感度，秉「發覺掌握、積極輔導、有效轉介」之原則，適時處理，避免因家庭生活之不和諧，於工作環境中產生移情作用，甚而發生思想偏激轉向外界尋求不倫之男歡女愛情事，損及官箴與破壞國軍形象。性別平等的意義不僅是追求形式上待遇的平等，同時也是心理上的一種認同與尊重；由性別尊重而形成工作上的認同，進而表現為生活上的平等對待，才是性別平等的真正意義。全軍官兵應建立性別平等、尊重女性的觀念，恪守分際，不論在生活相處或服勤、工作時，言行舉止皆應合乎禮儀規範，不得藉部隊訓練為由，蓄意碰觸異性身體，或男女獨處一室；團體營內外聚餐時，更應徵詢女性同仁意願，不可強迫，亦不得強邀飲酒；另各級幹部嚴禁藉「階級職務」之權勢，要求女性同仁從事非公務之不當活動，在觀念上務求性別平等，行為保持性別區分，才能營造和諧工作環境。

國軍是一個兩性共同發展的團體，全軍官兵應注意兩性間應有的禮儀與分際，以免有所踰越，否則不但影響個人前程，更將嚴重破壞國軍形象。各級應持續推展正確的兩性教育，加強官兵「性別平等」的觀念，建立正確的觀念與行為規範，才能營造一個性別平等、和諧相處的愉悅環境。

「患生之所忽，禍起於細微」，檢討違反男女分際案件之肇生，主為道德觀念偏差，家庭經營不善，營規管理不周及紀律要求不嚴所致，是以各級對所屬單位內部營規管理，應秉持「嚴管善教，落實查考」之原則，要求確遵兩性平權及性別平等相關規範，不容有任何模糊空間或便宜行事。凡發生違反男女分際案件，均應管制追查肇因，依「快懲重罰」原則斷然處置，以嚴肅部隊紀律，防杜類案再生，共同塑建國軍健康形象。