自民國九十七年馬總統就任以來，我國現行的「義務役」兵員補充品質，已無法適應國際潮流與我國的國防需求。在科技戰與資電戰的影響下，「徵兵制」無法累積人才的訓練成果，「募兵制」已經是時代潮流。「兵役役期縮短為一年」等，均已為「募兵制」預作規劃。

近年來國軍積極地參與各場次的徵才與就業博覽會，在會場上國軍人才招募攤位總是座無虛席。除了一般求職者外，不乏許多嚮往軍旅生涯的年輕學子，國軍人才招募工作已成為未來募兵制度的前導任務，而參加國軍各軍種或各役期的官士兵，最低的基本薪資都有兩萬八千元，比起現在大學畢業生平均薪資兩萬四千元高出許多。從前人會想盡辦法不要當兵，各種因病、因案而停役的情況層出不窮；然而，現在卻是家人想盡辦法，要送孩子來當兵。

役男服役時間的減少，並不表示國軍戰力的銳減，而未來兵源也會逐漸往募兵制方向推行，以提升國軍專業人員的素質。高素質、長役期、專業化將是未來國軍優質人力的來源。所謂：「兵可百年不用，不可一日無備。」如果沒有雄厚的軍備力量，即使經濟再富裕也無法保障人民的生命財產安全。志願役長役期人力可滿足基層部隊中、高級專長需求，確保部隊戰力不落後，不但讓國軍脫胎換骨，也有助國軍戰力的提升。

國軍採「募兵制」，使兵員間具有較高的專業性、較強的心理素質與較穩定的適應性，使「量小」的部隊確能發揮更強的「質精」戰力。面對高科技時代的來臨，就軍事戰力觀點而論，募兵制下的兵員戰力，遠非徵兵制下的兵員所能比擬。建構一支專業優質的全國志願役國軍，以符合未來高科技戰爭的需求，實是我國防軍事戰力追求的目標。亦盼全民能以全新思維，支持「募兵制」的推動，以厚實國防根基，提升國家永久安全之保障。