任何社會組織皆為男、女兩性所組成，然而在台灣的社會結構形成卻形成了「男尊女卑」的不正常情形。據台灣地區人權指標研究多發現，除女性人權教育權外，其餘女性相關人權，如自由權、人身安全權、工作權、婚姻權、家庭權，以及社會參與權等，都不及格。因此，破除性別隔離和追求兩性平等權益，已成為當今社會急須探究的重要課題。

國軍部隊近年在推動兩性平權的努力之下，越來越多的女性同袍，以志願役官兵服役的管道進入部隊這個大家庭。因為女性官兵的加入，國軍部隊不再是以前封閉的環境，而瞭解兩性之間的差異性，進而學習兩性相處之道，更是國軍官兵刻不容緩人人都應學習的課題。

國防部為了因應眾多女性官兵進入部隊，近年來努力於各級部隊推動兩性平權教育，邀請民間專家學者，針對兩性相處議題，對國軍官兵實施課程講授，冀望教育官兵發展正確兩性平權觀念，學習尊重異性，以及訂立了許多兩性之間相處的行為規範，舉凡異性於辦公處所不應關閉門窗、異性長官不得強邀部屬飲宴，甚至研擬頒布性騷擾防治法。再再顯現國防部為維護兩性平權、協助女性建立正常、安全的職場環境。

古人有云「世事洞明皆學問,人情練達即文章」，事實上，人與人之間的相處之道，你我都還在學習，兩性相處也是一樣。在部隊近年來偶會聽說有官兵違犯兩性營規、性騷擾防治法而接受懲處的宣導案例，國軍訂立種種兩性規範僅是防治不肖人員利用長官部屬的主從關係，騷擾異性部屬，其實異性之間相互吸引實是天性驅使，國軍也未禁止所屬官兵正常發展個人感情，兩性相處我們只要謹守「發乎情，止乎禮」行為規範、相互尊重，相信一定會創造更好的工作環境。