士官長為單位主官(管)的左右手、部隊骨幹、連隊士官兵兵的榜樣、軍官與士兵之間的溝通橋樑，更是部隊團結之樞紐，其
職責一點也不輕鬆，但成效仍不如預期，很難深受各級長官之重視。有幸近年國防部效法美軍重視士官制度，甚至推動精進士官制度案子，使得士官們又受重視。
為完備士官制度體系，健全士官整體發展，國軍現正規劃分階段實施「精進士官制度」，以「地位提升」、「責任賦予」、「信心建立」、「培養專業」及「經管發展」等五大核心為要項，達成軍官與士官雙軌發展的目標；由軍官充分授權及支持士官制度為起點，逐步改變領導統御的文化，提供士官發展體系與願景，以強化士官能力與權限，建構完備的士官體系。
國防部規劃實施「精進士官制度」，除汲取美軍士官制度的成功經驗外，並遵照參謀總長霍守業一級上將的政策指導，在既有的基礎上，透過統一指導及分權執行的方式，以強化推動士官制度的成效，依據全案規劃期程，區分「研討規劃」、「驗證修訂」及「逐步執行」等三個階段實施，預計於民國一百零二年完成，達成軍、士官雙軌發展的目標，藉以鞏固基層部隊。