您好：

一、103年2月5日您的電子郵件已經收到。

二、承詢勞工有做2份工作的月投保薪資，是否可以合併計算為退休金計算依據月投保薪資等級？之後擔任公司負責人身分投保薪資即提高為$43,900元，與勞工身分受雇期間的月投保薪資，是否可以合併計算為退休金計算依據月投保薪資等級？乙案。依照勞工保險條例第19條第2項規定：「以現金發給之保險給付，其金額按被保險人平均月投保薪資及給付標準計算。

被保險人同時受僱於2個以上投保單位者，其普通事故保險給付之月投保薪資得合併計算，不得超過勞工保險投保薪資分級表最高1級。但連續加保未滿30日者，不予合併計算。」同條例施行細則第44條第1項規定：「本條例第19條第2項所稱同時受僱於2個以上投保單位者，指同時依第6條第1項第1款至第5款、第8條第1項第1款及第2款規定於2個以上投保單位加保之被保險人。」第3項規定：「被保險人在同1月份有2個以上月投保薪資時，於計算保險給付時，除依本條例第19條第2項規定合併計算者外，應以最高者為準，與其他各月份之月投保薪資平均計算。」

三、依照上開規定，勞工如同時受僱2個投保單位且連續加保滿30日，其月投保薪資得合併計算，但不得超過合併當時適用之「勞工保險投保薪資分級表」最高1級。如以負責人身分及勞工身分同時投保，月投保薪資不得合併計算，是以最高的月投保薪資為準。您對本件回覆如有疑問，可向本件回覆的承辦人陳先生，本局給付處生老給付科，電話02-23961266轉分機2280洽詢。

謝謝您的來信，敬祝 健康快樂

勞工保險局敬啟

中華民國103年2月6日