隨著志願役女性士官兵人數日漸增加，部隊兩性之間相處、交流機會頻繁，倘若不能嚴守分際者，可能踰越該遵守之規範，不僅影響個人美好前程，進而破壞部隊團結，甚至斲傷國軍正面形象。國軍依據國家政策指導，積極推動「性別平權」相關工作，絕非是消極的免除性別歧視，而是積極的營造愉悅的工作環境。國防部相繼成立「性別平等專案小組」，促使性別平等機制向下延伸，多管齊下具體建構性別平權的工作環境。

我們應嚴守男女分際的軍紀要求，這不僅僅是保護異性，更是保護自己。不管做任何事只要發乎情、止於禮，遵守相關規範，落實兩性營規管理工作，才能使兩性之間的關係更加和諧。檢討國軍過去性騷擾案肇因，大多是幹部欠缺性別平等、互相尊重的觀念，因滿足個人私慾，輕忽「男女分際」，在募兵體制下使女性官兵人數持續增加，更突顯出性別平權的重要性。若要維持友善的職場環境，必須大家共同努力，相互扶持、彼此尊重，不是單單一句口號而已！國軍應善用兩性的特資，各司其所職，提昇工作效率，以圓滿達成任務。

彼此尊重，以創造一個兩性友善、愉悅的部隊環境，行塑國軍優質形象。「性別平權」已是現代化國軍發展的趨勢及潮流，在我國國軍兵役制度轉型的同時，推動「性別主流化」、「性別平權」，也使邁向國軍現代化的目標往前一大步，樹立現代國軍的新典範。