近年來國軍持續不斷加強幹部領導統御教育，合理化各種管教工作，並賡續宣導申訴制度，使得部隊人員更加團結，堅定了三信心(信任長官、信任部屬、信任自己)的力量。雖然如此，卻仍時有耳聞國軍肇生不當管教之情事，相關幹部教育工作以及正確領導統御之觀念仍必須要持續加強。
管教工作，即是管理以及教育之工作，做好管教工作，首先必須認清楚這一點。立意非管理並教育者，並不能稱為管教。管理，是使得部隊更為有紀律、執行任務更為有效率，並且成為強化戰力的基礎；教育，是使得官兵本質學能更加完整、心理素質更加健康、部隊任務更加熟悉的栽培工作。當不當管教肇生，或者是不合理的管教，有可能會破壞部隊和諧，也無法使得官兵更加成長茁壯，完全悖離管教之意義，將會折損部隊之戰力。
不合理的管教包含無正當理由之懲處等，將會使得官兵無法認同部隊之規定以及紀律，破壞三信心；不當的管教包含過度體能訓練等，將會使得官兵身心俱創，不但無法達到警惕效果，也會造成部隊內的團結力量消失殆盡。
健全合理管教，不但是強化部隊戰力的重要工作，更是讓軍隊運作更為順遂的必要助力！
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