國軍近年來提倡兩性平權，不論是工作機會或是階級職缺，均能依個人工作表現、人格特質、學識、領導統御等才能派任，為兩性營造友善、和諧、平權的工作環境；日前國防部公布「性別主流化」具體成效統計數據顯示，女性官士兵任職指揮職者，逾達千人次，顯見國軍長期致力推動「性別平等」工作已有顯著成效產生，並有具體成果展示出來。隨著女性進入國軍人數的增加，所產生的微妙變化，也引領國軍不斷向前進步，因為有兩性在職場的競爭合作與相互尊重，使得工作環境氛圍變得更加和諧，而軍中女性人員也能以優異的工作表現與服務熱忱，贏得長官肯定與同事間之尊重，讓兩性平等的基礎更為穩固。

      「男女平權」與「性別主流化」已是現代民主法治國家之社會公民應有的基本認知，而國軍就像一個大家庭，官兵在平時應建立如手足般的情感，才能再執行艱鉅任務時，同心合作，達成目標，因此，兩性在部隊中彼此處於平等地位，相互協調合作以達成任務目標，將是必然發展的趨勢，而國軍官兵也應深切體認「男女平等」和「兩性平權」是一種發自內心的尊重與關懷，也唯有如此，才能各自發揮所長，和諧相處，進而塑造國軍優質形象。