「不一樣」就代表「不平等」嗎？我們發現，社會對男性與女性的態度是不同的。但是這樣就「不平等」了？恐怕未必吧！如果男性和女性真有本質上的不同，那麼，各依其所，以不同的方式對待，不正是「平等」的表現？傳統主義者主張「男女有別」，男生、女生本來就不同嘛！男性主導社會的發展，其實只是各盡天職而已。
我們可以想出很多理由為這個理論辯護。但近年來，女性在工作職場上的表現愈顯崢嶸，不論在民間與軍中都是如此；這股「女男平等」潮流進入軍中後，慢慢的打破軍中「以男為主」的領導觀念；在性別意識抬頭下，需要彼此尊重，尊重別人就是尊重自己，拿捏相處的界線與分際，以營造性別平權的袍澤情誼。
「男女平等、性別平權」絕非口號宣示，須持續貫徹，使之內化為官兵生活的一部分。提昇工作效能，今後國軍各單位仍須持續精進各項職場環境的改善，讓兩性在公平競爭及相互尊重的前提下，共同發揮所學所長，強化基層戰力，塑建優質的鋼鐵勁旅。