生活在現今變遷快速的社會下，現代人所面臨的職場壓力亦越來越大，相對的兩性之間的相處問題也就越來越多，部隊是社會的縮影，而部隊亦是由社會的青年男女所組成的，在社會上發生的兩性犯罪案，亦在部隊中逐漸產生，甚至因部隊要求服從命令及階級領導的特性下，更加速了兩性問題衍生擴張或是刻意被掩飾的窘境。
兩性平權的意義不只是達到形式上的平等，更應在兩性相處上的認知以及道德觀點上學習，避免心理不平衡地狀態下，發生職場糾紛、感情困擾或是性騷擾等問題，藉由彼此相互尊重而形成的工作上認同，進而提升為生活上的平等對待，才是兩性平權的真正意義。
國軍自民國八十一年起，漸漸地增加了女性青年地招募，並在「兩性平權」的政策前提下，訂定「國軍兩性營規管理法」，為使軍中人員接能遵守兩性間的相處規範，杜絕及防止性騷擾及性侵害的事件肇生，同時在「同工同酬」下，合理地規範生活及勤務要求，官兵弟兄應確立兩性平權、尊重女性的觀念，塑造「相互尊重、以禮相待」的優質風氣，才能營造一個兩性平等，彼此和諧相處的優質環境。