兩性平權
兩性工作平等法之時代意義，在於幫助職場婦女透過公權力，走出過去職場層出不窮的不平等的工作待遇，自由主義女性主義所強調政府責任應保障公民自由、提供全民均等機會，與規制市場提供女性最起碼的經濟正義的命題上，扭轉了過去女性受僱者在招募、聘佣、報酬、配置、陞遷、退職、退休及解僱過程中所遭受的差別待遇，或困限於相較於男性，只能從事發展較有限或工作報酬較低廉的工作上，而達到追求兩性平權、同工同酬的目標。
相較於社會職場、國軍也同時積極推廣兩性平權等觀念、不只是對女性官兵的一種保障、同時也是在替現在的國軍、灌輸新時代的觀念制度、繼而共同創造出符合性別正義與合理的生活環境更是落實的關鍵。