「南瑪都」颱風來襲，部份縣市宣佈「停課不停班」讓有小孩的勞工朋友相當困擾，對此行政院勞工委員會著手研議，讓民間企業的上班族可以比照公務人員，享有五天的有薪家庭照顧假；更有立法委員欲提案修法，讓勞工遇到颱風天等天災可以請公假。但在尚未立法通過前，究竟目前有關颱風天工資工時之規定為何呢?

台南市勞工局局長王鑫基呼籲：颱風天勞工是否出勤，雇主仍然應以「安全」為首要考量，並應遵守行政院勞工委員會於98年6月19日所發布之「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」。

該要點明定：

一、颱風等天然災害發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班，勞工因而未出勤者，雇主可不發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分；惟雖颱風係為天災難歸責於雇主，然雇主本於照顧勞工之立場，「宜」不扣發工資。

二、對於應雇主之要求而勉力出勤之勞工，除照給當日工資外，「宜」加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。但因業務性質需要，需特定勞工照常出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經由勞資會議同意。

台南市勞工局局長王鑫基再次提醒，為避免無謂的爭議，有關天然災害發生時勞工之出勤管理及工資給付事項，除其他相關法令已有規定者外，勞雇雙方可參照該要點，事先於勞動契約、團體協約中約定或工作規則中規定；如未有約定或工作規則未規定者，仍應參照該要點辦理。