國防部為落實性別平等及防杜「性騷擾」等不當情事，爰依「兩性平等工作法」等法規，訂頒「國軍人員性騷擾處理實施規定」，並於「國軍內部管理工作教範」專章明確律定男女性軍、士官、兵、文職、聘雇人員應共同遵守之規範及懲處規定，然近期仍有少數幹部肇生違反應有分際情事，且犯過人員不乏中、上階幹部，除損及官箴，部分遭媒體披露渲染後，造成社會大眾對國軍內部管理產生質疑，更影響國軍形象至鉅。「性別平等」是世界潮流，也是一種普世價值，檢討全軍去年所發生性騷擾案肇因，多係幹部欠缺性別平等、相互尊重觀念，甚至為滿足個人慾念，輕忽「男女分際」，誤認拍背、觸碰、輕撫等不經意之行為「沒什麼了不起」，讓被行為者感到不舒服或不自在，憤而提出申訴或檢控，嚴重破壞軍中兩性和諧關係，更影響軍譽。

長官與部屬間，應秉「性別平等」、「相互尊重」之精神，行為舉止發乎情、止於禮、不逾矩，嚴禁假「階級職務」之權勢，要求女性官兵獨自進入辦公處所；團體於營內外聚餐等非公務活動，應尊重當事人意願，不得強迫參與或強邀飲酒，並於晚間二十一時前結束，二十二時前返回營區。同時女性同仁在營區內各項設施，應全面檢討逐步改善，以建立安全、溫馨、舒適之優質環境，使每位官兵在團結、和諧的環境中，專注於戰訓本務，共同達成建軍備戰任務。