隨著社會的快速變遷，大量的女性進入工作職場，在獲得個人經濟自主和性別平權地位後，使得男女互動關係逐漸發生轉變。過去部隊的型態係以男性為主體，隨著越來越多的女性進入軍中服役，「兩性平等」的觀念也逐漸被重視，訂定完善辦法保障女性在軍中服務的權益，使男、女性官兵平等競爭，不因性別而有差別待遇。

從高司至基層均有為數不少的女性軍士官兵在單位服務，為落實兩性平權，建構和諧環境，讓這些巾幗不讓鬚眉的優秀女性都能展其長才。首位通資次長室之女處長、憲兵機車連首位女排長、兩棲偵搜蛙人姐妹等等，都可瞥見軍中不論生涯發展或階級職缺，均已跳脫性別設限，純粹依個人工作表現，學、經歷等派任適職，許多優秀的女性投身軍旅行列，說明國軍長期致力建立周延的規範與管理制度，可以確實保障女性同袍的權益。

部隊環境因工作型態的不同和特有的生活經驗，同儕在朝夕相處容易模糊了兩性間的距離，使得對於人際關係的經營具有高度支持作用，因此在兩性相處互動過程中，也無形的凝聚了對彼此的認同。男女之間的關係，有很多特性上是可以互補長短的，所以彼此應該是相互合作，學習尊重異性的特長，使職場人際關係更加融洽。

不論任何性別，大家在部隊團體中一起工作、共同生活，都需要身體力行去實踐這句話：「希望別人怎樣對待我們，我們就要怎樣對待別人」。當我們懂得去尊重別人，就能夠包容別人；當我們懂得去包容別人，就能夠欣賞別人；當我們懂得去欣賞別人，就能夠接納別人；當我們懂得去接納別人，就能夠肯定別人。營造一個平權、尊重、圓融的兩性相處模式，是身為現代專業軍人所必須具備的修養。