為提升士官地位，提振士官士氣，建構可長可久的士官制度，國軍規劃推動「精進士官制度」，從軍官充分授權支持士官制度為起點，同步改變軍中文化，以提供士官發展體系與願景，並藉強化士官能力，賦與士官權限，完備士官體系，概定於民國一百零二年完成，達成軍、士官雙軌發展的目標，以鞏固基層，堅實戰力。
近年國防部在與美方資深士官訪問團多次交流後，除汲取美軍士官制度成功經驗，對精進士官制度藉統一指導、分權執行方式，環繞「地位提升」、「責任賦與」、「信心建立」、「培育專業」及「經管發展」等五大核心要項，在國軍既有之基礎上，加速推動士官制度。
國防部規劃自連級單位迄司令部層級均設置「士官委員會」，擴大士官決定權外，研訂軍官、士官權責劃分，使軍官負責決策、計畫，士官負責實務管理及訓練工作之具體作法，落實軍、士官分權，並配合戰訓部門修訂基訓有關針對士官測考項目、配分與執行期程，強化士官基訓（考核）責任，藉提高士官專業職能等作為，奠定下一階段執行之基礎。