受少子化影響，台灣地區青少年十五歲至二十四歲，民間人口逐年下降，據行政院勞工委員會統計資料顯示，九十六年度「求學及準備升學」之非勞動力人口較十年前增加五萬六千人，顯示教育普及，就學年限延長，延緩青少年學子進入職場，致青少年勞動力人口逐年遞減，其勞動參與程度亦呈逐年下降趨勢。

但這並不代表現今社會沒有青少年朋友們之勞動需求及市場，反之，因經濟型態及產業結構環境的改變，服務業年輕化之工作成為就業市場大宗，且受國外風潮影響，尋求經濟獨立自主之風氣大增，造成青少年朋友就業市場之供給及需求反而增加。

另受到金融海嘯衝擊及微薪時代的來臨，使得許多勞工家庭之經濟狀況受到不小的打擊，於是乎今年度申請就學貸款的學生人數較之往年增加，據報載有近四成之青年學子未就業即負債，就學貸款之逾期繳款率更是突破歷年新高，迫使這一群在臺灣經濟起飛時養尊處優成長的「草莓族」成為家庭經濟補充性的第一勞動力。

雖說青年學子提早進入職場，可先行累積工作經驗，多所體驗勞動之辛苦及父母賺錢之不易，並進一步確認自己的興趣和能力，不致於「眼高手低」，不失為瞭解就業市場之良機。惟「打工族」之青少年朋友為兼顧學業需求，多半選擇可彈性工時、時薪計價之低薪、非典型次級之勞力工作為主；而對於甫踏出校門之新鮮人，在面對競爭的就業環境及適應不同工作要求時，尚處於學習摸索階段，因此轉換工作頻繁，以致失業率及職場變動率明顯較高，準此，如何保障並維護青少年朋友之勞動權益已成為日漸重要之課題。

另外，在此產業型態及勞動條件需求不斷變遷的環境中，勞資爭議層出不窮，如何在爭取合乎勞動力之報酬與成就感同時，亦遵守職場倫理以提升自我競爭力，同樣為青年學子邁入職場前需認真面對的議題。

故為保障青少年朋友之勞動權益，勞局訂於九十九年六月十二日於高雄縣轄內鳳山商工辦理「青少年勞動權益校園深耕宣導會」，聘請學養豐富、實務經驗充足並熱心勞動事務之臺灣地方法院民事庭庭長楊法官，蒞校為青少年學子就勞動基準法、性別平等、就業歧視等進行宣導演講活動，以提昇青少年朋友勞動法令之知能並落實保障自身之勞動權益，健全更趨完善合法之就業環境。