自民國八十一年三月八日起「兩性工作平等法」實施至今，政府一直積極推動兩性平權、致力創造兩性和諧的環境，可謂不遺餘力。早在立法前，國軍就已針對女性軍、士官與文職人員，依兩性平權的原則，在女性工作保障、升遷發展等權益福祉上，均做出具性別觀點的規範與調整，使軍中男、女性平等競爭。近年來，也有女性軍、士官的卓越能力受到長官肯定，不但先後晉升了女性將領，在戰鬥部隊亦有女性幹部擔任重要職務，更隨著部隊人性化、合理化的管理模式日臻健全，為營造女性軍職人員公平、安全的工作環境，更訂定「國軍兩性營規管理法」，使軍中人員皆能遵守兩性相處之規範，防止和杜絕性侵害和性騷擾事件。

在兩性營規管理規範，國防部也持續要求，長官與部屬間應以軍中倫理、軍人禮節等規範為依據，觀念上男女均平等，行為須保持性別區分，嚴禁假借職務之權勢，要求從事非公務以外之不當活動。且隸屬關係之異性長官、部屬間交往，應嚴守公私分際；具長官身分者，不得以職權之便，巧立名目邀約、強迫或刻意安排應酬飲（陪）酒情事。無論於營內、外，均不得有親密行為。

國軍在兩性平權的理念與實務上不斷精進，吸引許多優秀女性同胞加入國軍行列，能有效提升國軍部隊素質及活力，更加彰顯現代化國軍人力特質，致力兩性平權、推展性別主流化的卓越成果。這些具體成果，就顯示出國軍部隊在營造並落實兩性平等與機會公平上的努力。將兩性平權觀念普及至國軍各部隊，形塑優良風氣，落實於戰備訓練中，更值得國人肯定。