全募兵的推行，對優質人才的需求殷切。軍中不論是生涯規劃、進修管道、福利維護均有相當的保障，是青年人一個不錯的人生選擇；也是報效國家的有效作法，有賴我官士兵、後備軍人輔導幹部拓展招募工作，厚植部隊戰力，捍衛國家安全。不論軍中職缺多與少，國軍人才招募工作都不能鬆懈，因為「多數中的傑出者，總優於少數中的傑出者」這是自然法則，從世界運動會中「大國獲取的獎牌總比小國多」即可以看出，而要提高國軍戰力首要工作，就是要為國軍多多提拔優秀人才，「徒有良好兵法若無良將，亦無法發揮戰力；徒有精良武器若無優秀操控人員，亦無法發揮效能」，古云：「用兵擇將，惟才是問」，這就是自須持續重視「國軍人才招募工作」的原因。許多人係因為不了解而排斥軍旅生涯，有很多人不了解「職業軍人也是公務人員」，職業軍人就是所謂「文武百官」中的「武官」，而一般高普考錄取人員即為「文官」，軍中的士官等級相當於普考；軍官則相當於高考。

權益及福利、保障也大同小異，但是因為不了解而選擇擠高普考窄門而捨「武官」的注重永續性，建立良好口碑，各個考生及其家屬、朋友就是最好的宣傳」，「招募人員的心態是決定招募成效的首要關鍵」，而「正確的招募方法即為提升招募成效的不二法門」。

「讓人才自動報到，是人才招募的最高境界」，只要依照以上本文所述十項要領，加以融會貫通，相信「國軍人才招募」即能「水到渠成」順利達成各時期招募任務。