為打造「小而精、小而強、小而巧」的優質國防勁旅，達成建構「固若磐石」國防武力的目標，國防部提出募兵制規劃，全案預定於民國103年完成。由於馬總統已宣示今年要將募兵制所佔比率由目前的六成逐漸增至七成，國防部今年除將擴大志願士兵招募，吸引更多高素質、高專業青年加入國軍，並針對募兵制推動現況適切檢討，使募兵制政策更趨完善、周延。

基本上，因應未來高科技的戰爭形態及中共「非線性、非接觸、非對稱」作戰能力的發展，現階段國防建軍工作以「科技先導、資電優勢、聯合截擊、國土防衛」為建軍指導，並本著「常備打擊、後備守土」的理念，配合「精進案」以「常後分立」為導向，從事部隊訓練與動員準備，其成功基礎即在人才的引進與動員。儘管目前兩岸關係逐漸和緩，國軍面對戰略安全環境的變化，仍須與時俱進、積極革新，在保持戰備水準、捍衛國防安全的前提下，推動各項適當的改革，募兵制不但足以維持國軍戰力於不墜，更符合國人對國防轉型的期待。

總體而言，推行「募兵制」為我國目前最具必要性及複雜性的軍事改革，也是未來人員素質及國防戰力堅固與否的重要關鍵，特別是國軍歷經「精實案」及「精進案」後，朝精銳化發展，兵力規模日益縮減，因應現代高科技戰爭對高素質人力需求，國軍必須引進素質高、意願強的人才，方能建立一支專業優質的志願役勁旅。同時，亦可將國家人力資源有效釋出，並直接投入就業市場，有助發展國家經濟創造產值與經濟價值，厚植國力及競爭力，營造政府、國軍與民間企業三贏局面。