「你好棒！」我想每個人聽到這清脆悅耳的讚美聲時，心中應該都會燃起一股興奮之情，同時也會激發起熊熊的鬥志。因為人在內心都是需要肯定的，並且對自己所付出的努力都希望能得到回報，除了物質層面的回報外，精神上的回報有時會使人覺得更加甜美，而得到他人對自己的讚美，不啻是一份最好的回報及肯定。

當我們想要責成他人完成一件任務之時，可以採取的手段大略有高壓式或鼓勵式，高壓是不外乎是在任務做不好或是不能完成時，用嚴厲責罵的方式，使他人完成任務；而鼓勵式則是主要以從旁鼓勵的方式，當對方有所進展之時，再予以充分的支持與讚美。此兩種手段固然都有一定的成效，但就長期而言，以讚美鼓勵的方式去要求他人完成任務，應該會對使團體間的氣氛更為合諧，同時亦會讓被命令者的態度更為正面，更願意努力。因為透過讚美鼓勵的方式，被命令者接受到了應有的回報，自然更願意付出，努力去完成接下來的任務，而形成一個良性的循環；相反的，以責罵的方式，被命令者則難免會有多做多錯、少做少錯、不做不錯的心態，而變為一種惡性循環。就如同北風與太陽的寓言故事中，北風欲以強勢的態度逼旅人妥協，卻無法達成目的，反而太陽以溫暖的光輝融化了旅人的心防，進而有了良好的互動。

更進一步來看，在讚美他人的同時，也可讓自己感覺到有所付出，而得到了一種付出的快樂，俗話說：「施比受更有福」，於讚美他人的時候，就會有一種自己是好人的念頭油然而生，也可讓自己覺得更快樂更幸福。而他人若因自己的讚美，而有了更好的表現，就是令雙方最愉快的時刻。

因此，讚美，的確是一種悅己愉人的良好方式，特別在部隊嚴肅的氛圍下，多以鼓勵讚美代替批評責罵，則可讓部隊氣氛更為融洽，工作效率大幅提升。