近年來，國軍因武器裝備的持續更新，國軍刻正積極推動「精進士官制度」，並以「地位提升」、「責任賦予」、「信心建立」、「培養專業」及「經管發展」等五大核心為該案推動的目標，使軍官與士官雙軌的發展走向專業建軍的發展之路，讓專業高素質的士官幹部，除可專注戰訓本務工作，亦能提供經驗傳承，使基層訓練的效果更加顯現。

士官是基層部隊的主幹，亦為部隊領導的核心，士官幹部不僅扮演軍官與士兵間的溝通橋樑，也是基層遂行任務能力的基礎，軍官與士官能彼此分工、分權及互補，各自專注於部隊訓練及專業研究，達到「軍官規劃、士官遂行」的雙贏境地，有效精進部隊戰力。為完備士官制度體系，健全士官整體發展，須由軍官充分授權及支持士官制度為起點，逐步改變領導統御的文化，提供士官發展體系與願景，以強化士官能力與權限，建構完備的士官體系。

從部隊訓練實務工作來說，士官不僅是部隊的靈魂，更是戰力維持與提升的重要角色，部隊戰力強弱與士官幹部有密切的關係。

因此，士官幹部應不斷深入發掘及協助主官處理潛藏的問題，使士官無論在部隊訓練及內部管理上，發揮承上啟下的紮根功能。而當下，國軍組織結構趨往「全募兵制」政策的推動，士官制度的健全更顯重要而急迫。

現今科技發展快速，武器裝備日趨精密，軍中對專業技術的培育與傳承，較以往更為迫切，扮演技術銜接及實務工作奠基角色的士官，對國軍的重要性必將與日俱增。而在國軍分階段推動「全募兵制」後，未來的國軍將是一支全以志願役人員為主的專業部隊，士官的角色與落實「精進士官制度」，將是提昇國軍基層整體戰力的不二法門。