台灣社會已進入開發國家的進程，繁榮的工商業也帶來莫大的競爭壓力。現今社會新鮮人在學校完成專業技術後，步入業界是必然的方向，然在我國兵役制度的限制下，一年的服役空窗對於就業的銜接是莫大的傷害。

人們的記憶會隨時間而遞減，尤其是專業領域繁雜的知識，不常使用通常會逐漸淡忘，對於將進入社會的新鮮人，一年的時間，足以使台灣失去強大的競爭力。

美國的軍人來源有軍校畢業與招募所得，領導部分由軍校畢業軍官擔任，士兵則由社會青年擇優率取，其餘人員畢業即投入職場，沒有空窗銜接等問題。且士兵是自願服務軍旅，沒有強迫的後遺症，在訓練或服從等方面都比徵兵者來的優異。

義務役士兵於服役期間亦因役期過短，對於專業領域不是無法專精，在學成之後亦無法長留久用，對於訓練成本與效益均大打折扣。以現今的制度新兵訓練一個月與專長訓練數個月後，下部隊亦需在職訓練數個月，完訓後還要經過數月的磨鍊，才能達到純熟與獨立執行的能力。但想想看，這時役期只剩不到2、3個月，中間訓練的教官、教材、時間等付出，在人員退伍後都付諸流水，實在不是理想的人力管理與運用。

反觀志願役士兵役期4年，完訓後最少還有3年以上的服務時間，對於訓練投資能夠有合理的回收。且對軍隊專業素質能夠有效提升，不易造成人員流動快速，交接草率等問題。對戰訓本務能夠在穩定的軌道上推展，對於國軍長期發展均有良性的循環。

國軍在近幾年推展募兵制，將是兵役制度的大躍進，對國軍以及社會都是雙贏。也許短時間內無法看出成效，但卻是勢在必行的趨勢，也才能與國際接軌。讓我們一起期待，未來的國軍將是質更精、戰力更優的現代化勁旅。