兩性關係在每一個人的成長過程中，是佔有極為重要地位，以國軍而言，近年來運用女性軍、士官在軍隊服役的情形，呈現大幅度的增加，在兩性相處機率增多之情況下，軍中幹部們皆須明白「性騷擾防治法」相關條例，防止和杜絕「性騷擾」事件發生。

我國「性騷擾防治法」所稱之「性騷擾」，係指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，另對於任何違反兩性營規及性騷擾者，一率採重懲方式，以徹底防止「軍中性騷擾」事件的發生，其建構國軍兩性平權、和諧的工作環境。

軍中人員無論男性或女性，既然身為社會的組織成員，就必須瞭解兩性相處間相關的法律及營規管理，始能確保自身安全與權益，並有效防制性騷擾事件發生，以營造男、女性軍職人員公平的工作環境，使部隊同仁均能安心於部隊服務；值得提醒的事，幹部需使官兵明瞭，同性間亦可能會有性騷擾之情事發生，莫不可因單位無女性同仁，便疏於宣導或管理。

每個人可能遇到性騷擾的情況大不相同，但不論遇到何種情況，切記不要懷疑和壓抑自己的感覺，並應立即採取制止行動，大聲說「不」，同時拒絕的態度要嚴肅明確，並將自己的遭遇告訴他人，不僅可以避免自己被孤立，獲得情緒上支持，還可和有相同經驗或願意幫忙的朋友一起想辦法，阻止性騷擾繼續發生。

受害者除應明白對騷擾者表示抗議，更應暸解隱忍並不能解決問題，只會姑息養奸，使得情況變本加厲。因此，當事人應在衡量輕重後，需於適當時機採取積極行動，並善用性騷擾防治法，讓騷擾者接受法律制裁。

因為性騷擾事件會嚴重影響當事人之身心，因此遇有性騷擾之申訴時，申訴程序應儘速採取調解或其他類似之方式，並予被害人適當之救濟，尤需注意案件當事者之情緒掌握，避免衍生後遺症。

一但發生性騷擾事件，對於受騷擾者之情緒、生活適應與工作成績等都會造成傷害，也會影響整體工作績效、兩性的互動關係等。因此，無論是個人與單位組織，都應致力於對性騷擾事件的預防，才能達到兩性和諧的社會目標，建構公平正義的社會環境。