圖：勞工局長王鑫基說明國定休假日遇勞工之例假或休息日應予補假（記者黃莉寬攝）

自104年1月1日起，勞動基準法第37條及同法施行細則第23條規定應放假日，適逢勞動基準法第36條規定之例假及其他無需出勤之休息日（法定工時縮減之休息日），應於其他工作日補休(假)。

依勞動部發布之解釋令，自104年1月1日起，上開應放假日(不包括選舉罷免投票日)，適逢勞工例假或因法定工時自每週48小時縮減為每2週84小時產生之休息日，應於其他工作日補休。補休方式及排定，由勞雇雙方協商之。例如：勞雇雙方約定之工時為每2週84工時，1週工作5日(每日8小時)，1週工作5日半(星期六工作4小時)，則104年度國定休假日如適逢未排定出勤之星期六，應另給予勞工補休1日；勞工倘於休息日(星期六)出勤者，因已逾法定正常工時(2週84工時)，工資應依勞動基準法第24條規定辦理，至於延長工時逾4小時以上部分，可由勞資雙方協商，惟不得低於按平日每小時工資額加給2/3以上。若適逢工作4小時之星期六，應另給予勞工補休4小時，勞工倘於休息日(星期六)出勤8小時，則前4小時工資應依勞動基準法第39條規定加倍發給；後4小時出勤，因已逾法定正常工時(2週84工時)，工資應依勞動基準法第24條規定辦理。

臺南市政府勞工局局長王鑫基進一步指出，上開所稱「勞動基準法第37條及同法施行細則第23條規定應放假日(國定休假日)」，包括「原住民族歲時祭儀」，但不包括「總統副總統選舉罷免投票日」及「各類公職人員選舉罷免投票日」，即投票日並無上開國定休假日補休原則之適用。故具有投票權且於投票日有工作義務之勞工，應於投票日放假；投票日適逢勞工例假或其他無須出勤之休息日者，雇主無庸另給補休。至於雇主如在不妨礙勞工投票之前提下，經徵得勞工同意於投票日出勤，出勤工作之時間，應加倍發給工資。

臺南市政府勞工局提醒，雇主未給予勞工補休或給薪者，依勞動基準法第79條第1項規定可處新臺幣2萬元以上30萬元以下之罰鍰。勞工因有權益受損者，可向主管機關（勞工局）申訴，以維權益。