圖：賴市長和儲備區長暨儲備主任秘書合影（記者田進山攝）

台南市府秉持「用對的人，做對的事」的用人施政理念，公務人力發展中心今(103)年賡續推動儲備區長培訓制度，計有15名儲備區長，8名區公所儲備主任秘書參訓，培訓課程自今年3月起至11月，今(11/16)日由賴清德市長親自主持結訓典禮，市府秘書長陳美伶、民政局長陳宗彥及人事處長許瑛峰隨同與會；並由學員進行專題報告口試。

賴市長於結訓座談中表示，對於幅員廣大的臺南市而言，37個「區」是市府組織的第一線，市政推動重要的觸角，市府政策是否能落實於各區，區長扮演相當重要的角色；區政是市政的縮影，區長在區內就是小市長，更是與市府縱向聯繫的重要樞紐。

賴市長期勉各位儲備區長，未來就任區長後能服務地方、協助市府推動市政，發揮區長功能，第一、要承上啟下，所謂承上啟下不是轉陳公文，而是應瞭解民意、瞭解政策的本意及方法，執行市府政策、發揮政策效益。第二、區長是市府的眼、耳、手、腳，區公所是區民對各個局處陳情的窗口，讓市民了解公所的效益。第三、要有正確的態度，區長應視區民如親，積極為區民解決問題，以同理心去感受區民的需要。

賴市長也表示，區公所與市府應分工合作，有些事要由區公所負責規劃、執行，例如: 第一、規劃區政的發展方向，由市府訂定大體方向，區公所應結合地方特色發展區政規劃方向。第二、區里的社區整體營造，要結合里長及社區居民共同營造宜居的環境。第三、防疫工作，區公所是市府最前線的防疫單位，區長應該統理里長，帶領社區環保志工減少病媒蚊滋生，改善區內環境。

賴市長特別感謝市府團隊，市府過去曾獲得這三、四年來有一千多項的獎項，第一名就七百多項，例如：人事處獲行政院第4屆人力資源管理創新競賽前三名、另外治安滿意度、消防救災、衛生防疫、路平專案…等都是全國第一，而臺南市的施政滿意度從他就任時的63%上升至目前高達80%，達四年來最高。

陳秘書長表示，臺南市這四年對地方政府的治理上，開創一個新的局面，並透過機關文化的改變，創造一個文官體系新的價值，希望未來儲備區長在市政推動上，讓臺南更進步，成為其他縣市的標竿及典範。

市府人事處長許瑛峰表示，今年度的儲備區長除安排66小時實體課程外，今年新增3個月「職務見習」(共200小時)，安排儲備區長至市府民政局、偏鄉型區公所、都會型公所各見習一個月。今日專題報告參訓學員提出個人的區政藍圖，相信透過本次培訓將有助於參訓學員市政願景之推動。