隨著女性意識抬頭，「兩性平權」的呼聲日愈高漲，許多女性巾幗不讓鬚眉，紛紛加入保衛國家的行列。然，長久以來以男性為主體的軍中文化，難免遭受到衝擊，進而引發部分兩性爭議問題。為營造和諧的兩性工作環境，國軍除了成立「女性官兵權益保障委員會」，國防部近年來也頒布「國軍內部管理工作教範」、「國軍人員性騷擾處理」及「國軍女性軍職人員營區生活管理」等規定。

如工作相處上，在辦公室內、工作場所等，應避免男女獨處一室，若因任務、工作需要或設施不足因素，無法避免獨處時，應先報准，並開啟門窗或設置透明門窗，以免造成誤會；而進入異性長官辦公室時，也應遵守禮節規定，行為舉止嚴守分寸；凡未經允許，不行藉故單獨進出異性寢室（宿舍）；遇出差在外住宿時，亦禁止兩性獨處一室內，如須談論公務，應在無遮蔽空間或公開設施、地點實施，避免產生不必要誤解。

然，近年國軍迭有官兵同仁逾越分際，且犯過人員不乏中、高階幹部，除損及官箴、造成家庭破碎及斷送個人前途外，部分遭媒體披露渲染，毀損國軍形象甚鉅。因此，除制定兩性互動與工作之規範，平時更應不斷宣導「兩性平等」、「互敬互諒」等觀念，使官兵「發乎心、止乎禮」，恪遵軍中男女分際，方能營造一個和諧的兩性工作環境。