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內政部統計處副處長吳焄雯今(13)日下午受邀到新竹市政府擔任「市府103年性別主流化進階專業訓練計畫─性別主流化工具與實例運用」講座講師，針對7個政策綱領、6項操作工具及製作統計與分析時應該注意的事項。市府人事處表示，

新竹市政府近年來大力推展性別主流化工作卓越績優，截至去年10月底為止，市府中高階女性主管比例多於男性，122職務中有66女性擔綱。許明財市長於年初代表到中央接受行政院第12屆金馨獎縣市組團體獎第1名的頒獎，他認為，每個人都具備同等人格、生存權，彼此互相尊重，尤其是婦女在家庭中撐起支柱，生兒育女，操煩家務，更是值得推崇與敬重。

吳副處長首先針對性別主流化概念、性別統計、性別分析、性別預算及我國性別圖像進行介紹，同時也說明性別統計與分析的目的與辦理重點。吳副處長特別以內政部統計處近幾年的統計分析數字作為案例來說明台灣社會結構正在遽變中，包括晚婚(初婚年齡男性31.9歲，女性29.5歲)、遲育(女性平均育齡為30.9歲，生母年過30歲佔59.3％)、少子女化(新生兒為19.9萬，總生育率為1.265)、高離婚率(結婚對數14.3萬多，離婚對數約5.6萬)、新移民配偶(總計47.3萬人，每7對新人約有1名外籍人士，外籍新娘約佔11.3％)人口老化(女性平均餘命為83.0歲，男性為76.2歲)，未婚比率，女性是31.6％，男性是38.2％。

市府人事處表示，截至去年10月底的資料顯示，新竹市政府所屬委員會扣除特殊事由及通案事由有26個，其中包括「新竹兒童及少年福利與權益促進委員會」等18個委員會均符合任一性別比例不得低於三分之一的情形。而在市府機關副首長、幕僚長、一級單位主管及所屬一級機關首長共22位主管中，女性主管有5人，二級單位主管共61人，女性佔28人，所屬一級機關一級單位主管人數共60，女性有38位。