如果將徵兵制與募兵制的人事費用做比較，我們發現實行徵兵制花費較少，但事實上這是對於服兵役的役男，實行「徵兵稅」的結果。所謂的徵兵稅，就類似經濟學中「機會成本」的概念，也就是這些役男原本可以去找工作，領取更高的薪水，但卻需要去服一年六個月的役期，並領取較低的薪水，實行徵兵制，就是讓役男負擔「該得而未得」的成本。
而以目前募兵制來說，將兵力減少至一定數量，打造專業化國軍，提升整體國軍素質，是有助於妥善運用國家人才，而以目前台灣現今社會來說國防部規劃薪水為基本薪資的兩倍，月薪3.5萬元，但是這些還是不夠，還是劣於目前外面的大企業職員及其他公務人員，相對來說即使是專業人才也寧願投入其他行業不願加入國軍，所以如果想真正提升整體國軍品質，還是需要與社會多接軌，並開放更多進修空間及福利待遇，才能吸引人民進來從事國軍。
另外募兵制與徵兵制中差別的社會成本，就是徵兵制是因為義務並不是自願，而造成很多人不想當兵，故意搞壞身體、弄差視力、增肥、減肥等等；另外畢業後等當兵，當兵時女朋友分手的兵變，中斷直接出國的計畫等等，都是無法計算的社會成本。此外，徵兵的兵役行政成本相當高，國家在處理逃兵、違紀、抗件等事件，也得付出相當的人力成本，所以整體來說時間一長，募兵制還是優於徵兵制的。
上傳時間:2014-04-11 13:44
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