「身心障礙者權益保障法」業於９６年７月１１日修正公布，其中對於「定額進用」規定已重新修正，並於公布２年後（即９８年７月１１日起）施行。依新制規定：各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在３４人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數３％；私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在６７人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數１％，且不得少於一人。未達進用標準之機關（構），應依差額人數乘以基本工資(17,280元)繳納差額補助費。

另違反上開規定者，台南市政府除依法得以公告之外，對於未足額進用之機關（構）未依規定定期繳納差額補助費者，自期限屆滿之翌日起至完納前一日止，每逾一日加徵其未繳差額補助費０.２％滯納金，但以其未繳納之差額補助費一倍為限。

市府勞工處郭阿梅處長指出：企業界不乏有熱心之雇主，他們於法定應進用人數之外，甚至超額進用造福更多身障者，去（９７）年下半年度台南市超額進用家數約80家，依台南市５月份所加公勞保資料推估，若以新制計算，目前未足額進用公立機構３８家、私立機構４３家，未足額進用人數１３７人；不過在實際訪視過程中，發現許多新制實施後之義務進用單位已積極?才，短期內應可順利完成進用。

位於科工區的璨揚企業股份有限公司員工人數230人，目前公司進用5名身障者，黃文?董事長長期以來熱中於投入公益活動，他表示：當初公司從和順工業區遷移時，廠區設計就特別有作電梯的規劃，並減少地面高低之落差已便肢障員工之行動。黃董事長並表示：身障員工穩定很高，只要能適才適用，絕對是公司的資產，他並希望企業能多給身障者機會。而從事自行車製造的郁珺實業股份有限公司，也進用了5名身障員工，每位年資至少都有7年以上，其中二名是聽語障，郁珺公司盧廠長表示：二位聽語障員工是現場作業員，多年來培養的默契，很多時候只要一個動作、一個眼神，其實都可以瞭解彼此的想法，根本也很少用筆來溝通，為什麼公司要用這麼多位身障者，他直說：好用！好用！忠誠度又高，與身障者相處沒有大家想像中的困難。

勞工處就業服務科表示：雇主除了應依法進用身障者外，並可透過申請「職務再設計」補助，以協助改善工作環境、設備或機具等，補助額度為每僱用一名身障者，一年最高可補助十萬元，歡迎有意願僱用或已有僱用身障者之機關，踴躍提出申請。