5月1日勞動節係國定假日勞工應放假一天

查「5月1日勞動節」係勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪。雇主經徵得勞工同意於該日出勤，工資應加倍發給。

另經行政院勞工委員會進一步釋示：勞雇雙方如經協商將包括「5月1日勞動節」在內之部分休假日調移至其他工作日實施，俾以達到週休二日或比照公務人員辦公日曆表出勤者，則被調移之休假日當日毋需再休假。惟若未經勞資協商「調移」者，本應於國定假日當日放假，其徵得勞工同意出勤者，仍應依規定加給工資。至勞工於休假日出勤後，如果自願換取補休，亦屬可行，惟雇主不得片面規定僅得申請「補休」。

宜蘭縣政府重申，依據勞動基準法第3條第3項規定：「本法適用於一切勞雇關係。…….適用本法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者，不適用之。」準此，僅有少數人員不適用該法（例如：醫療保健服務業之醫師、公立之各級學校教師、職員、私立之各級學校教師、職員【私立幼兒園適用勞動基準法】….尚不適用勞動基準法）。

值此勞動節前夕，宜蘭縣政府勞工處特別呼籲本轄各事業單位切實遵守勞動基準法第37條及其施行細則第23條所規定應放假之日，均應休假並給薪，倘違反上揭規定，將依同法第79條第1項第1款規定處予新台幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，如有疑問得洽縣府勞工處勞資關係科（服務電話03-9251000轉1731~1739），或電詢勞工免付費申訴專線0800397123。