「身心障礙者權益保障法」將於今年7月11日開始實施，該法修正各公民營事業單位進用身心障礙者人數規定，未達足額進用將繳納差額補助費。另外，高縣府為促進縣內身心障礙者就業，特別推出「奪得入場券」計畫，預計提供90名進入職場體驗的機會，即日起受理報名，歡迎障友踴躍申請。

為保障身障者之就業權利，身心障礙者權益保護法修法後，調整了公私機關進用身心障礙員工比率。原公部門每50人需進用1名身障者，調整為34人以上，進用人數不得低於員工總人數3%；而民營事業機構原為每100名員工進用1名身障者，修法後改為每67人就須進用1名。

新法7月11日正式實施，屆時身心障礙者將有更多就業機會。而未足額進用身障者的廠商必須繳納差額補助款，金額是差額人數乘以基本工資17,280元。根據今年3月份的統計資料顯示，在新增進用不足額的義務機關中，高縣府所屬的機關、學校共計54家、不足額人數64人，提醒各單位盡快補足人數，避免屆時受罰。

此外，縣府為促進縣內身心障礙者就業、提升其工作技能，特別規劃「奪得入場券」企業體驗實施計畫，預計邀請30家縣內公、民營單位配合實施，提供90名身心障礙者職場體驗的機會。

勞工局表示，「奪得入場券」計畫是一種訓用合一的職場訓練，讓身心障礙者學習基礎技能，爭取業主認同，企業可即訓即用，在計畫結束後留任適用人選。該計畫也補助參加學員的實習津貼、材料費與學雜費等支出，並由就業服務員陪同學員進行職場體驗，協助熟悉單位交付的工作內容，並建立人際關係。相關規定與申請辦法，可洽勞資關係科7330823轉281或286。