行政院人事行政局為考核各人事主管機關100年推動人事業務之績效，於本（100）年10月20日（星期四）上午10時，由行政院人事行政局參事葉瑞與率領該局考核委員企劃處科長黃積聖、人力處專門委員林翠玲、考訓處科長楊智傑、給與處科長李美惠、地方處代科長籃志弘、資訊室科長林哲正及住福會代組長陳世桓等9人，蒞縣實地考核與查證，並於是日考核前由劉處長陪同拜會縣長。

考核中除聽取人事處處長劉丁乾對縣府人事業務推展情形及100年度人事業務考核項目：建立性別友善工作環境、精進人事法治及行政效能、加強顧客導向的人事服務、提升人事人員專業知能及強化人力運用、提列公務人員考試人事行政類科職缺、辦理銓審作業、進用身心障礙人員及原住民人員、合理配置員額並有效運用人力、辦理任免遷調作業、提列公務人員考試職缺、強化公務人員倫理及法治概念、落實公務人員服勤紀律、推動辦理創新業務與活動、辦理天然災害通報作業講習、推動公務人員訓練進修事宜、主管機關（含所屬機關）配合辦理或推動重大性政策訓練相關事宜、依規定支給俸給、核發加班費及其他給與、辦理退休撫卹及志工業務、執行人事資料考核、提昇人事資料正確性、及時性及資訊服務，並重視人事資訊安全、推廣輔導人事資訊系統、規劃辦理未婚聯誼活動、推動辦理員工子女托育服務等25項共同考核項目及人事處自訂之「儲蓄優質戰力、強化團隊服務、迎向活力菊島（配合本府組織修編辦理360度回饋評鑑剖析）」、「深耕拓植－推動數位學習的挑戰與實績（編輯人事服務叢書）」、「運用創新思維拓展人事服務的新利基（建置WindowLive之社群網絡）」、「組織學習與在地化行銷，共同營造書香社會（透過平面媒體等行銷縣長推動心靈改革理念，營造孝、善、禮的社會）」等4項自訂工作項目簡報外，並進行實地查核，與各承辦員面對面溝通。

本次考核結束後，隨即舉辦座談，行政院人事行政局領隊葉參事瑞與除對本縣人事業務於縣府人事處處長劉丁乾領導下，運用有限資源，將各項人事業務推向卓越表示肯定與讚許外，並對於王縣長對於人事業務的支持，代表行政院人事行政局表示感謝之意。考核完畢，葉參事瑞與等一行9人，於當日下午搭機離澎。