台南市永仕誠鋁業「重」用專業人才~體重不是問題！

科工區永仕誠鋁業股份有限公司董事長，目前亦是台南科技工業區廠商協進會副理長的宋立榮，於1998年白手起家，經營專業鋁及鋁合金擠型製造，擁有國內自行車手把及輪圈材料近9成的市場，在這波金融海嘯產業界哀鴻遍野，他搭上了休閒風，去年整體表現，並沒有受太大影響。宋董事長選才重專業，他自豪的說：公司營運9年以來，員工幾乎沒有流動率，當初剛畢業的「小女生」現在都快30歲了，其中婷婷當初來面試時，讓他至今印象非常深刻。

宋董事長說：廠區的包裝員每天主要工作就是要打包每綑近8公斤的鋁原料，並搬至固定位置，二年多前體重逾百公斤的婷婷，想來應徵公司包裝員，但顧慮工作性質需長時間站立及搬運實不合適婷婷的體能，因此安排她擔任繪圖一職。

23歲婷婷說：從高中、二專、二技都是白天工作夜間唸書，二技唸的是機械工程系，原本是在一家藥廠從事管理機台及庶務工作，後來因腳受傷，在家休養期間不斷投遞履歷，但都沒有下文，到永仕誠應徵時，宋董問她除了想當包裝員外還有什麼專長，當時她對於自己的外在及工作經驗，是非常沒信心的，雖然讀的是機械工程但卻沒有工業繪圖經驗，沒想到宋董告訴她：「經驗是靠累積的!」，婷婷表示：宋董事長很照顧員工，很感謝宋董事長完全沒在乎她的外表，而且願意給一位完全沒經驗的待業者機會，也由於宋董的觀念，她在工作上並沒有受到任何同仁的排擠或歧視。

勞工處郭阿梅處長表示：依就業服務法第五條規定：為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、「容貌」、「五官」、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；違反者可處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。但實際上在應徵時雇主是否因容貌、五官而影響進用意願，是很難認定的，永仕誠公司進駐科工區八年，除了事業經營有成，對於有能力的員工，可以適才適用，其理念可為企業之表率。

在宋董的鼓勵下，現在婷婷加入科工區廠協會的運動社團，每週運動二次，每次約二小時，她說：運動主要是體能可以變好，一方面透過飲食的控制，希望可以達到減重，在工作上可以有更好的表現，對公司有更大的貢獻。她以自身經驗期勉求職者：求職時不要害怕碰壁，才有機會跨越工作門檻。