圖：臺南市假富霖餐廳永華宴會館舉辦100年度第三季勞工議題諮詢座談會（記者陳俊明攝）

臺南市政府勞工局為瞭解各界對勞工相關政策看法，每季辦理一次座談會，邀請相關代表與會互相交流意見，以落實勞工權益。今日(16日)假臺南市富霖餐廳永華宴會館舉辦100年度第三季勞工議題諮詢座談會，針對「勞動派遣」及「勞動基準法84條之1」二個議題進行討論，期能廣納意見作為政府規劃及因應措施之參考。

會中邀請行政院勞工委員會李怡萱視察及許根魁編審；國立中正大學勞工關係學系簡建忠副教授、文化大學勞工關係學系謝棋楠教授、南台科技大學黃培文副教授；各總工會、各廠商協進會等理事長；以及本次討論重點之派遣公司、要派公司及適用84條之1之保全公司等相關人員。

臺南市副市長顏純左致詞時表示，長期以來事業單位已大量運用派遣勞工於生產線上，以解決勞動力供需與管理上的問題，惟勞資雙方各自有不同立場，要如何達到勞資雙方各自的期待，創造互利共生的榮景，是目前相當重要的議題。另，社會經濟發展的目的，應是要為大多數人民創造更多的利益與提升生活品質，勞工朋友期待整體勞動條件向上提升，過長的工時對健康與生活都有極為不利的影響；勞動基準法第84條之1應有所規範，避免過勞死之憾事再度發生。

勞動派遣的工作型態已行之有年，係事業單位因應國際競爭與產業轉型，而在人力資源運用上所採取之彈性運用策略，但因近年來派遣被濫用的情事，時有所聞，政府不能漠視勞動派遣存在的事實與保障不足的現況，因此，行政院勞工委員會有意透過修改「勞動基準法」，增訂勞動派遣專章，然而這究竟是一帖解決問題的良方？還是允許派遣業就地合法？即為本次諮詢座談會討論之重點。

而勞動基準法第84條之1規定係民國85年間為擴大勞動基準法之適用範圍，因應部分工作性質特殊工作者之需要所增訂，原意旨在給雇主與特定勞工合理協商工作時間的彈性，使擴大勞動基準法適用範圍之政策能「無縫接軌」。該規定雖允雇主與勞工就工作時間及假日等事項另為書面約定，惟必須報經地方勞工行政主管機關核備，始生效力。惟有鑑於法令本旨的善意遭到曲解，致部分84條之1適用人員長期處於超長工時之工作處境，造成數起「過勞」憾事。如何加以規範?甚或是否廢除該項規定?本次諮詢座談會亦有熱烈討論。

勞工局副局長余保憲表示，本次特地邀請勞、資、政三方，座談會過程相當順暢，各與會代表皆能暢所欲言，提供許多寶貴的意見，期透過勞、資、政三方不同角度，廣納各界對未來派遣關係及84條之1規範方向的建議，反應予中央主管機關作為修法之參考，促使勞資關係健全的發展，以取得平衡與和諧的工作職場。