澎湖縣社會處規劃七月份下鄉辦理外籍勞工管理暨法令宣導座談會

我國因國民所得教育水平普遍提高而勞動意願降低，近年來漁業從業人口逐年顯著下滑，且在人口高齡化及少子化因素下，造成縣民對漁工的缺乏及家庭照護需求之增長。依本（100）年4月份統計資料顯示，澎湖縣外籍勞工已逹2,031名，依『行業別』主要以海洋漁撈1,370人占多數。

外籍勞工入國後所衍生問題甚多，社會處為服務雇主與外籍勞工，設有外勞諮詢服務，提供外籍勞工法令、心理諮商、勞資爭議、諮詢、申訴等服務，並受理入國、接續通報及提前終止驗證。本年度截至4月底止，已受理法令諮詢服務案件128人次、到府親訪97人次、勞資爭議案件25件及終止聘僱驗證94人次。外勞查察人員訪視雇主與外籍勞工之聘僱管理情形及私立就業服務機構之管理，受理民眾檢舉、勞委會交查違法就業服務案件及相關專案之檢查。本年度截至4月底止，已完成入國查察233件(含仲介公司1件)、例行訪視128件、檢舉案1件、勞委會交查案1件、查獲違法案件並完成裁處2件。

由於外籍勞工的管理是件非常繁雜的課題，社會處為使雇主更了解外勞之生活習性與就業服務法之相關法令，特規劃於在7月份邀集相關單位下鄉辦理4場次外籍勞工管理暨法令宣導座談會，及下半年辦理1場雇主法令暨聘僱管理宣導會，並積極爭取勞委會補助經費辦理外勞休閒活動，倡導正當娛樂，提供紓解管道，協助加速外勞適應在台工作及生活。

外籍勞工管理應建立於雇主與外勞之信賴關係上，近日社會處積極加強查察外勞雇主管理上的責任，訪視時請雇主平時多注意外籍勞工的生活習慣，因外勞來自不同國家，語言與風俗習慣不同，如果沒有雇主適當的管理，多灌輸台灣法律常識，應該可以降低外勞誤觸法網情形。另落實雇主與仲介業者裁罰，提升仲介業者管理輔導機制，以提昇業者服務品質，並呼籲仲介業者平時應落實輔導及責任管理，加強雇主正確的聘僱、外籍勞工管理觀念，勿使外勞產生犯罪與偏差的行為，造成社會更多問題。