針對勞雇雙方近日關心的勞動節補假議題，本（100）年勞動節如遇勞工之例假應予補假，但如經勞雇協商將該休（補）假日調移至其他工作日實施有據者，當日毋需再休（補）假。

勞委會指出，勞動基準法第30條規定勞工正常工時每日不得超過8小時，每二週工作總時數不得超過84小時。同法第37條、第39條及其施行細則第23條規定，紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日（即俗稱之「國定假日」）均應休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。至於該等國定假日如適逢勞雇雙方約定為同法第36條所定每7日中應有1日休息之例假（該例假不限於星期日實施），應於翌日補假1日，若事業單位無法於翌日補假，希望於其他日再行補假，仍應經勞資雙方協商同意後，始得為之。

舉例而言，某適用勞動基準法之勞工，其屬該法第36條規定之例假如為星期日者，本（100）年5月1日勞動節適逢其例假，應於翌日（即5月2日）補假；但若星期日非屬勞工之例假，而為其他休息日者，則無應予補假之問題。

對於實務上常見雇主稱業已比照公務人員實施週休二日，因此勞動節日不用放假，也無需補假之說法，勞委會鄭重澄清，任一勞動基準法第37條及其施行細則所定之休假日，本應於所定之期日放假，該等休假日（含補假當日）必須先經勞雇協商，徵得勞工同意後始得與其他「工作日」調移，而於他日放假。因此，事業單位如欲以勞動基準法之法定工時基準（即每二週84小時），比照公務人員之行事曆出勤，應事先經勞資雙方協商合意後，始得將部分休假日與工作日對調。