翻開報章雜誌徵才廣告，仍經常可見「限○性」、「限○○歲以下」等限制求職者字眼，當心受罰！「就業服務法」有關就業歧視禁止規定已實施多年，雇主不得再以不諳法令為由要求免責，若雇主刊登廣告造成求職人無法或不能前往應徵時，最高可罰150萬元；此外社會處也會主動檢視報紙徵才廣告，以保障勞工就業機會均等。

社會處表示依照「就業服務法」第5條第1項原先僅規定，種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分等13項，為就業歧視禁止項目；96年5月23日該法修正後，更增列「年齡」、「出生地」、「性傾向」為禁止項目，以確保國民就業機會均等。

性別歧視可能出現在招聘廣告、僱用條款、甄試、考績、晉升、調職、資遣、退休、申訴等程序，使勞工感受到差別待遇。如果勞工遭受疑似性別歧視不平等待遇，可向社會處提出申訴，社會處受理後由婦女、勞工、身障、原住民、雇主代表及學者專家組成的委員會進行評議；一旦評議就歧成立，勞工處可對雇主進行罰鍰或其他處分。倘若違反就服法第65條第1項或性別工作平法第7條規定，可處新臺幣10萬元以上、150萬元以下罰鍰，雇主不可不慎。

社會處呼籲，雇主在用人選擇上，應該以工作性質、需求及工作能力為標準，不宜依據個人偏好、刻板印象、傳統角色認知等非客觀標準；除了透過各種管道宣導，也會結合社會大眾共同監督，以建立工作機會均等的友善職場，讓每位勞工皆能經濟自主、尊嚴勞動。