台東縣府主管考績不再年年甲等一切以績效為最高考量

為提升行政效能，並讓縣府主管同仁瞭解未來考績評核的方向，台東縣長黃健庭於昨日召開的100年元月份縣務會議暨100年第1次擴大主管會報中，宣示今年起縣府同仁考績評定乙等比例，不受相關法令的限制，希望能夠藉此提升縣府行政效能及為民服務工作，也請各局處於一月底提報今年度施政重大計畫，讓民眾對於生活環境及縣府施政有耳目一新的感覺。

黃縣長在會中提到，未來不允許出現打著縣長或縣長親友身份進行縣府工程及採購案件的關說產生，如果有的話將一律封殺，當上主管就是要能夠解決問題，以用心及態度來處理各項縣政工作，縣府內的所有職務，沒有人是不可以進行撤換的，一切以績效為最高的考量。

提升行政效能他在就職周年記者會中就已提出，往年縣府同仁考績獲評甲等的比例相當高，尤其主管、參議及秘書幾乎年年甲等，這這種情形是否對，是否能夠評定出主管及同仁工作的態度與績效，因此，經與副縣長、秘書長商議後達成共識，將有別於往年評定考績的作法，所有同仁的考績以乙等為基準，如果同仁表現好的話，就有評為甲等機會，也不再有理所當然都是甲等的情況，也期待主管在打同仁考績時可以從此角度出發，今年同仁考績評為乙等的比例就超過人事行政局規定的百分之二十五，希望能夠賞罰分明，縣府不再出現有同仁相互推諉、得過且過的現象，未來能朝此方向來邁進。

今年跨年及迎曙光活動獲得迴響非常大，前來台東參加的人潮也超越往後，真正達到辦活動行銷台東的目的，要感謝文觀處、警察局及所有相關局處同仁，希望未來縣府承辦各項大型活動籌備期程要提早，最好能在半年前就策劃完成。

黃縣長在會中也提出兩家媒體的施政滿意度民調指出，依據民調顯示過去一年台東是進步了，不過還是有進步的空間，相信只要同仁將行政效能提升及最好為民服務的工作，沒有不進步的道理，請大家繼續加油。黃縣長也請各局處針對未來一年內的施政重點，提出檢討及規劃報告，希望能夠在一月底提出，列入20項重大施政計畫繼續推動，期能夠讓民眾覺得耳目一新及對台東未來發展有意義。