筆者曾於8月14日撰文「百姓期待賦稅人權改進初探」，針對賦稅人權網站（http://www.taxpayer-rights.com.tw）所列之「賦稅人權大調查」做了分析，其中極度殷切期待改進的有3項，分別為：1851票，佔21.80％，高居第1名；819票，佔10.81％，為第2高；788票，佔9.28％，為第3高。這3項共佔了約42％。時至8月17日11時26分為止，從上次筆者撰稿時的8490票累計至13476票，短短3天過程中參與票選數又增高將近60％，顯示人民對賦稅人權的關懷持續受重視，而最受關懷的優先順位前3名仍然是上述3項。

本文筆者擬對高居第1名的加以進一步的探討，用以野人獻曝，期待賦稅人權因有了稅務員退場機制而開花結果、而助易民生。在「賦稅人權大調查」中針對的說明如下：中國大陸雲南省國稅局兩年前實施「行政問責制」，對於稅務人員採責任制，而雲南省整個行政機關實施「行政問責制」，杜絕稅務官員濫權瀆職，二年來已問責2942名官員，官員只要有承辦就有責任，不會因為換了位置就可以換腦袋。在台灣，立委羅淑蕾、會計師周志誠等曾提出不適任稅務官應有退場機制。台大法律系葛克昌教授以韓國近年在經濟發展超越台灣為例：「韓國在過去十年來修了六次法來保障納稅人的權利，韓國經濟之所以追上台灣，最重要的一點是在法律與制度上的進步超越台灣。」。

從上述的報導，提示了幾個賦稅人權務必急迫進行的方向：（1）稅務機關公職人員每年要有工作目標設定及績效評估制度，用以規範及提醒稅務公職循規蹈矩，確實以服務納稅人為出發點，若背道而馳即為凌遲納稅人，（2）急需制訂合宜之稅賦人員退場機制，讓獎懲分明，用以提拔真正優秀人才，並避免稅務機關成為不良公職人員的「鐵飯碗」，（3）韓國能大刀闊斧的修法來保障納稅人權利，台灣稅政久積成?，當下如不積極突破興革，民怨累積漲停板，屆時一發恐不可收拾。

此外，筆者感覺眾多稅務機關公職，長年浸潤在「官官相護」的官僚保護傘下，讓壞環境驅使步入歧途，而積弊過久、而無以自拔，而處在進退維谷的狀態，一身國家英才而「豬羊變色」，殊讓人慨嘆與挽惜。有道「人非聖賢孰能無過過而能改善莫大焉」，佛家更有「放下屠刀立地成佛」的引導，期待迷途羔羊回歸善心本源，從新出發。這方面，筆者強列呼籲執政高層團隊，在中華民國邁入百年前夕，制定一個「機動性的公職人員退場機制」，在規定的時程內（逾期不候！），讓誤入歧途而真正想要「洗手」的公職得以「赦」的機會，如此，國育英才得以重展專才，得以真誠服務人民，才不枉此生啊！