針對媒體報導「代理教師5度甄選惹非議」事案，嘉義縣政府教育處12日公開說明相關作業流程，強調嘉縣代理教師甄選一直在公平、公正、公開程序下運作，絕無「黑箱作業」情形。

縣府教育處指出，嘉縣各國中多次辦理代理教師甄選，係依據「中小學兼任代課及代理教師聘任辦法」代理教師甄選需具有一定資格順序公開辦理，各校代理教師甄選在第1次無報考人員或資格不符情形下，勢必進行第2或3次招考作業。

就是因無人報考，才使得各校進行多次招考，何來針對特定人員進行內定之說，且國中因為專長教師授課，尤其是特教老師原本培育合格師資數就少，正式教師甄試的報名人數就較其他類科少，更何況代理教師甄選的報名狀況。

嘉縣代理教師甄選，絕對在公開、公正、公平程序下運作，並曾在辦理97學年度正式教師甄試時，一併聯合甄試代理教師招考，但考上嘉縣的代理教師報到率卻非常低，大多流向其他縣市，造成各校需甄聘代理教師不足，開學在即卻仍無合適教師可授課的困擾。

因此，經嘉縣教師甄試介聘委員會授權由各校在公平、公正、公開原則下進行代理教師招考，造成縣府辦完聯合代理甄選後，各校再辦理代理教師甄選，自行招考情形。

另近年因少子化趨勢，為免超額教師產生，依國民小學及國民中學班級編制及教職員員額編制準則各校進行員額控管，目前嘉縣正式教師缺額數少，學校所招考代理教師除控管缺額，大多是屬於進修、育嬰、服法定兵役及長期病假所招考留職停薪缺，絕無藉故不辦理聯合甄選。

教育處強調，優秀的代理教師是各校極需的人力資源，尤其嘉縣偏遠、小校學校居多，更急需優質有教育愛的代理教師投入教職行列，各校都希望有優秀人力資源協助，絕無黑箱作業情形。