今天在媒體上看到一則新聞，環保局拿出鐵腕對一名男子開罰2400元，原因就是他在吃完便當後，將便當盒丟棄在路旁的行人專用垃圾桶，立刻被3名環保局巡查員包圍，以「家用垃圾（廚餘）不應丟進垃圾桶」為由，要求開單。他忿忿不平的由台北市議員們在記者上公開過程，僵持的一小時中，巡查員的喝令聲把他的小孩給嚇傻了。

我想每一個人都有機會外食，有誰會知道將吃完的便當盒丟棄在垃圾桶會被罰呢？不能丟又該丟哪裡啊？路邊是否有廚餘回收桶呢？或資源回收桶呢？這個事件中環保局指出巡查員確實有開單獎勵，但並無執法過當。我不禁想問為什麼公務員在執行自行業務的同時，還可以領取獎金呢？這不是他們的職責嗎？國家為何要另外獎勵呢？如果工作績效好，公務員不是有年度考績制度嗎？這就夠了啊!為何要從人民的罰款中抽成獎勵金呢？更何況獎金這麼高3成獎勵金，直接開單者更可抽5成，難怪巡查員那麼積極，只要開個一兩張，比一般上班族一天的薪水還高，這太有問題瑕疵了。試問，公務員既然有獎金制度，那沒有做好該不該罰呢？似乎從來沒有聽過吧！

除了這個案例，有許多執法單位也有很多類似的政策，比如國稅局在檢舉逃漏稅時，對檢舉人及承辦人員都一樣有獎金，甚至國稅局局長還公開在學校，鼓勵學生踴躍檢舉，另外，警察執法開單，也是有績效問題，日前就有三位民眾因不服警察開闖紅燈罰單，光憑肉眼判斷且距離一百公尺以上，沒有錄影存證空口白話，被法官判定此罰單無效撤銷罰單的例子，三人一毛也不用繳，這些就表示執法人員的草率，以及績效獎金制度的漏洞，因此呼籲政府相關單位，取消這種獎勵金制度，因為做好公務員的份內工作，本是每個公務員的操守與工作態度，無需多此一舉。另外，更強烈呼籲對於違法失職人員也要拿出鐵腕，嚴懲並負起法律責任，才能讓老百姓心服口服，否則只許州官放火，卻不讓百姓點燈是很難難順應民意的，執政者應深思檢討此問題！

筆名：洪筠心

職業：服務業