黎明專案首日上工參與專案的錄取人員都能真正發揮專長、認真做事

昨日台東黎明專案錄取人員誓師大會中，黃健庭縣長指出，黎明專案在台東絕對不是社會救濟專案，讓參與專案的錄取人員都能真正發揮專長、認真做事，社會各界給予這群重新投入職場者高度肯定，找回自己真本事的尊嚴，重啟職場新生涯，也共同創造台東的新價值，讓她不再是貧窮、落後的代名詞，讓我們都能重拾身為台東人的榮耀感，這是他就任縣長時的承諾。

縣長黃健庭堅持「人對了、事就對了」的理念，以建立「有執行力」的縣府團隊，為全民利益打拼，對於縣府各項人事絕對專業優先、適才適所。黃縣長強調，重建縣府團隊「人的新價值觀」刻不容緩，用人唯才，引導出每個人的潛力，發揮極致，更要獎懲分明。

因此，黃健庭縣長就任之初，當面向勞委會主委王如玄積極爭取黎明專案最多人力在台東，並承諾王主委一定會善加運用這批多元就業人力，重建失業者最高自我工作價值，要讓台東從環境上、失業者心境上煥然一新，因為黃縣長提案理念勞委會非常認同，依台東提報778個名額全部通過，補助經費高達1億多元。

縣府社會處指出，登錄報名人次高達4,188，由於本次用人原則有特定條件的規定，如負擔家計婦女、原住民、身障者、中高齡、長期失業、低收入戶及更生人等，結果有2,249人通過初選，再配合各處用人需求條件分別進行面試。

黃縣長強調，僧多粥少的現象，凸顯台東失業率及經濟問題，他是民選縣長當然背負沉重民眾壓力，並不諱言這對他而言猶如「黑暗專案」，但為建立用人體制仍堅持將決定權釋放各處，依照業務專業所需選出最好的人員。為確保進用人力不鬆懈，黃縣長要求各局處室每個月進行考核，不適任者立刻汰換並依序遞補，表現良好者日後如有相關方案時則優先錄用，讓縣府人事案更為公開、透明。

對於黃縣長就職之後所續約3個月的約聘僱、臨時人員，部分已被停止聘僱，黃縣長重申，就任之初就明確表達用人標準，絕對是專業優先，如同各處一、二級主管人員拔擢過程，沒有選舉考量，更沒有縣長名單也不是縣長一人決定，完全尊重各處考評結果並支持，目標只有建立更強而有力的縣政團隊，全力衝刺各項建設，唯有徹底改變台東行政結構，才能改善經濟體質創造更多就業機會。