面對即將到來的農曆除夕及春節假期〈2月13日至16日〉，台中市政府勞工處長賴淑惠表示，依勞動基準法施行細則第23條第3項規定，農曆除夕、春節〈正月初一至初三〉經中央主管機關規定為應放假之日。今年農曆大年初一（2月14日）適逢星期日，如勞雇雙方約定之例假日為星期日時，則依規定應於翌日補假，即應於春節後即2月17日〈星期三〉補假1日，該補假日是否與其他正常工作日對調，可由勞雇雙方自行協商為之。

至於其後2月18日、19日等上班日如因政府部門調整後仍放假，事業單位如有需要予以調整放假，得經勞工同意後調移。勞動基準法第30條也規定，因法定正常工時縮短而經勞雇雙方協商排定之休息日，其性質與勞動基準法第36條所稱例假有別，如適逢前開施行細則所列法定休假日，是否補假，由勞雇雙方協商，於團體協約中約定或由雇主於工作規則中明訂處理方式。

而事業單位如因經營或業務需要，使勞工於春節假期或補假日出勤工作，除應徵得勞工同意外，可由勞雇雙方自行協商排定上工時間，但依內政部75年9月16日台內勞字第434652號函釋，除當日工資應照給之外，於正常工作時間以內工作者再加發1日工資所得，若有延長工作時間者，延長工時工資依勞動基準法第24條規定辦理。就此，勞工處強調，有關延長勞工工作時間部分，須經工會同意，事業單位如無工會，應經勞資會議同意。

此外，包含農曆除夕當天在內，勞動基準法施行細則第23條規定之春節連續假期共計4日，事業單位給予勞工之假期倘較前開規定多時，多出假期之工資由勞雇雙方協議定之。