98年臺南縣勞資爭議協調及調解案件經統計共1173件，為歷年來新高，與97年之903件比較則增加近約3成，探究其原因可能與97年底之全球金融風暴襲擊，景氣低迷不振，及本縣88水災企業嚴重受損有關，例如資方片面實施減薪、職務調動、以企業間互調規避年資併計、片面變更勞動契約及資遣不發給資遣費、積欠工資、不願負擔職災期間法定工資及其他補償等等層出不窮。

按勞工維持家庭生計主要來源為靠勞力所賺之工資，如頓失此收入之來源，必將使該家庭基本之生活來源，兒女之教育、奉養長輩、各項應定期支出之經費，例如住宅貸款等等，發生無法給付，進而衍生家庭、社會廣大問題。

為此勞工處處長余保憲呼籲資方應正視企業之倫理及道德之問題，雖因有經營之困境而有資遣員工或減少人事費用之必要，仍應本勞資自治事先做好溝通及協調，並有勞資本一家懷有照顧家人之理念，對於應給付之資遣費或工資及各項法定之補償等，應依法優先予處理以善盡照顧員工之責任與義務。勞工處將依法秉持法定授予之責任擔當保障勞工權益之一道防線，對於違法之企業主均依法處理，例如98年，因資方違反勞動基準法第17條及55條規定，未給付勞工資遣費及退休金，經本府移送地檢署偵辦者有7件，職災期間非法終止勞工勞動契約者有2件，其他罰緩案件更多，但余處長強調對違法者之處分非目的，而是導引企業制度化之永續經營及確保勞工為終目標。