高雄市小港警察分局自86年起配合政府落實進用身心障礙人員政策已有績效，進用加權人數占員工總人數百分比為20％，榮獲行政院勞工委員會98年度金展獎-公立單位第一名，對照護弱勢族群能略盡心力，實為員工共同努力成果，亦顯現人事策略性管理之正確成功，並促進身心障礙者全面參與、建構公平接納的環境、提供安心的生活保障、創造充分發展的機會。

小港分局現有身心障礙身分人員有2人，分任於第一組工友1人、人事室約僱人員1人，不因身體之不便，以工作為重，盡心盡力，排除困難以達成業務要求；且因久任其職，更能發揮其細膩心思，提供工作上協助，促使業務更完美的呈現。分局員工對於身心障礙同仁主動關懷，使其能對機關具有向心力，進而愉快的融入團體生活，亦為重要原因。

對身障人力投入職場，本分局相關作為，貼有告示標語、標誌等，提醒同仁注意並予以必要之協助：

一、在工作環境方面，為配合進用，多次改善相關設施：設置專用停車位、設置專用斜坡道並於兩側加設欄杆輔助之無障礙走道並設置無障礙廁所。

二、身障員工進用後，提供相關輔助並調整工作流程，藉以協助他們順利完成工作：如專用電腦等。

三、提供宣導身障員工專業技能教育，以利未來職涯發展：參加相關業務講習、電腦專業訓練、或博愛職業技能訓練中心委託民間廠商辦理身心障礙者夜間職業訓練，拓展身障同仁之專業領域，作為職務再設計之重要參考。

小港分局秉持一視同仁無差別認知，主動邀請身障同仁參加分局舉辦之各項活動，協助其與員工間互動溝通，使其融入團體生活，所以身障同仁相當珍惜同事間之友誼，對團體具高度向心力。