五一勞動節將近，雲林縣政府勞動暨青年事務發展處張世忠處長提醒，5月1月係為勞工朋友之專屬應放假日，依勞動基準法規定，雇主依法應給假並給薪，若當日適逢勞工之例假或休息日，則應於其他工作日給予勞工補休假，雇主如徵得勞工同意於補休假出勤，工資應依法加倍發給。
張世忠處長進一步解釋，倘若事業單位與勞工約定週三為休息日者，今年之五一勞動節為星期三，依勞動基準法規定，應於其他工作日補放假，倘若雙方約定於5月2日補假，當日雇主若徵得勞工同意出勤工作，應依法加倍發給工資；勞工若同意於113年5月1日出勤，則應依勞動基準法第24條規定加給休息日出勤工作之工資。
又事業單位若因產業營運特性需求經勞資雙方事前協商同意，將調整至其他日休假，為避免爭議，事業單位應事先公布調整後之休假日。勞資雙方如有相關疑義者，可逕洽雲林縣政府勞動暨青年事務發展處諮詢（電話：05-5522855），會有專人為您解答服務。
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